近日，國務院國資委考核分配局的署名文章《緊緊圍繞激發活力、提高效率 中央企業三項制度改革持續深化》，文中談到：

習近平總書記高度重視國有企業勞動、人事、分配三項制度改革，多次作出重要指示，要求國有企業在破解“能上不能下”上積極探索，實現職務能上能下、人員能進能出、收入能增能減。

總的來看，國企改革三年行動實施以來，中央企業以建設符合市場經濟規律和企業發展規律的中國特色新型市場主體為目標，錨定三項制度改革持續發力，推動“能上、能進、能增”更加科學，“能下、能出、能減”更加到位，有力推動了企業高質量發展。

優“勝”劣“汰”，管理人員能上能下得到有效落實

競爭上崗穩步推進，黨管干部原則下的市場化選人用人機制不斷健全。中央企業通過“揭榜掛帥”“賽場選馬”等方式，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。南方電網、中國一汽、中國一重等企業將總部管理崗位面向全集團公開選聘，來自不同板塊、各級企業的優秀基層干部脫穎而出，實現優秀人才選上來、用起來。

嚴“進”暢“出”，員工能進能出有序推進

內部人員流動暢通，人崗匹配更加合理。國家能源集團完善內部人力資源市場建設，搭建運行監控信息平臺，推動富余人員向缺員單位、生產一線和專業崗位有序流動，近三年累計調劑3萬余人，大幅提高了人力資源配置效率。

“績”“薪”聯動，收入能增能減持續深化

浮動工資占比穩步提高，業績導向更加明確。中央企業強化以業績定薪酬，全員績效考核覆蓋率達到99.8%，2021年管理人員與企業經濟效益和個人績效表現掛鉤的浮動工資占比55.7%，較2019年提高3.5個百分點，中國石化、中國聯通、中國能建等24家企業超過65%，實現“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”。

來源：國資報告、電力網